MENU
Carrières

Politique RH

Pourquoi et comment rejoindre SERMA ?

Vous cherchez un boulot ? Nous proposons des carrières !

Rejoignez un groupe expert de son secteur et en forte croissance.

Depuis sa création, le Groupe SERMA s’appuie sur des valeurs qui ont fait son succès :

  • Respect des collaborateurs et des clients
  • Management technique de proximité
  • Esprit d’équipe et de solidarité

En nous rejoignant, vous prenez part à des projets innovants et bénéficiez de réelles opportunités d’évolution professionnelle.

30 ans d’expérience en électronique

100M€ de CA en 2017

1000 collaborateurs fin 2017

10% de croissance annuelle

Savoir-faire et solidité

Rarement un Groupe aura présenté une aussi vaste palette de compétences en électronique. SERMA se positionne ainsi sur des projets clés de demain, innovants et à fort challenge technique.
Grâce à son activité multisectorielle et à son savoir-faire technique, le Groupe est en croissance depuis plusieurs années (environ 10% par an).

Evolution et formation

Le développement constant de SERMA depuis maintenant plus de 10 ans est synonyme d’opportunités et d’évolutions professionnelles. Découvrez les portraits de Habib, Béatrice, Céline ou Pierre qui illustrent les possibilités qu’offrent le Groupe SERMA : changement de métier, mutation, prise de responsabilités, etc., ainsi que tous les autres portraits de nos collaborateurs.

Réseau et relationnel

Vous souhaitez en savoir plus sur les coulisses de SERMA ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de répondre à vos questions.

Mon bureau près de chez moi

Grâce à ses nombreuses implantations, un de nos sites est forcément près de chez vous : Paris, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Grenoble, La Rochelle, etc.

Avantage

En tant que Groupe industriel, SERMA bénéficie de la convention collective de la métallurgie.

Le processus de recrutement

Notre process recrutement tient en deux mots : simplicité et efficacité !

Échange  téléphonique
destiné à valider la possibilité de collaborer ensemble

Premier entretien physique
avec un(e) Chargé(e) de recrutement

Test technique
si nécessaire

Deuxième entretien
avec un opérationnel

Et puis c’est tout !
Après concertation, notre décision finale vous sera communiquée

Suivez-nous sur les réseaux :